情系職工送溫暖
情系職工送溫暖
為了更好地服務職工，做職工最可信賴的“職工之家”，赤壁市匯泉家政就業服務有限公司工會，依據中華全國總工會辦公廳印發的《工會送溫暖資金使用管理辦法(試行）》（總工發【2018】39號）規定，開展“情系職工送溫暖”活動，為本公司困難職工送溫暖。
送溫暖資金使用對象
（一）因非個人意愿下崗失業、家庭收入水平明顯偏低、子女教育費用負擔過重等原因，造成家庭臨時生活困難的職工。
（二）本人或家庭成員（限配偶、父母、子女）患重大疾病、遭受重大災害或突發意外等情況，造成家庭臨時生活困難的職工。
（三）工傷或職業病致殘的職工，因公犧牲職工的家屬。
（四）因重大疾病住院或手術的職工。
（五）重大災害、重大疫情等特殊時期堅守一線的干部職工。
（六）在重大項目和重點工程中做出突出貢獻的職工，生產一線涌現出來的先進模范人物。
（七）長期在高（低）溫、高空、有毒有害、戶外等環境中和苦臟累險等艱苦行業崗位上工作的職工群體。
（八）元旦春節等節日期間堅守在生產一線的交通運輸、電力、環衛等直接面向群眾服務的基層崗位干部職工群體。
（九）資源枯竭型礦山、獨立工礦區、供給側結構改革企業、困難企業的離退休人員，本人或家庭成員患重大疾病或生活遇到特殊困難，可納入送溫暖對象。
此次，市工會在春節前夕向我公司保潔職工：曹長華、熊仁燕、趙英、張世紅等人發放送溫暖資金，以現金的形式發放至個人賬戶。對于遇到臨時性特殊困難而又不符合困難職工建檔條件的職工，使用送溫暖資金實施臨時生活求助。
體現黨委政府對職工的關懷和工會組織對困難職工的關愛。鼓勵他們積極面對生活，要相信自己可以戰勝暫時的困難，更要相信政府，會幫助他們解決在生活中的困難，減少生活上的壓力。
